L’Après Bilan Carbone : la stratégie climat ou de décarbonation

Lorsque l’on commence à s’engager sur une démarche carbone, il est important de penser à ces trois étapes :

La sensibilisation pour que ce projet devienne un projet d’entreprise et pour construire un esprit d’équipe. Par exemple en organisant une Fresque du Climat avec vos salariés, afin de développer la compréhension des enjeux de la décarbonation, et une conviction qu’il faut s’engager dans cette démarche.
Le bilan carbone : pour mesurer et avoir un point de départ
La stratégie de décarbonation – Act Pas à Pas – pour construire cette stratégie en lien avec les accords de Paris.

Nous nous focalisons dans cet article sur ce dernier point.

La méthode Act Pas à Pas

La méthode “Act Pas à Pas” développée par l’ADEME, en collaboration avec le CDP (Disclosure Insight Action), le Global Climate Action de l’ONU et quelques autres spécialistes du sujet a pour but d’accompagner les entreprises dans une stratégie et des actions qui leur permet d’avoir une trajectoire de réduction de leur gaz à effet de serre pour respecter les accords de Paris (bien en dessous de 2°C en 2100).

Cette méthode est la seule initiative internationale qui crée un cadre pour guider et accompagner les entreprises. Elle est donc relativement nouvelle mais déjà éprouvée par quelques entreprises.

5 étapes pour passer à l'action

Comment fonctionne cette méthode ? Le travail se fait en 5 étapes, et chacune de ces étapes est composées de différentes actions qui implique différents niveaux stratégiques.

L'implication de différents acteurs

L’autre particularité d’Act pas à pas est l’implication différents acteurs à divers niveaux dans l’entreprise.

Il y a tout d’abord le conseil d’administration, où il est demandé qu’un des ses membres devienne le sponsor pour accompagner et soutenir la méthode. Il y a ensuite le coordinateur, il sera lui-même formé à la méthode Act Pas à Pas et fonctionnera en binôme avec le consultant.

Il y a ensuite les membres de l’équipe, ceux en interne qui vont travailler sur la stratégie. Puis les personnes ressources, qui permettront d’affiner le projet et enfin les parties prenantes qui font partie de l’écosystème de l’entreprise.