Défi 1
Repenser le management
À une époque où le salaire n’est plus la motivation première d’un salarié, où les habitudes de travail changent, où on attend de l’employeur de s’adapter à la vie du salarié, et non plus l’inverse… Une époque où l’on change d’entreprise comme on change de logement, … On ne peut plus manager comme on le faisait il y a encore quelques années.
Il y a peu, le Monde titrait : « Le hipster patissier est maintenant plus reconnu que le cadre-sup de la Défense ». Les époques changent, les idéaux aussi.
Comment faire de son entreprise un lieu où l’on souhaite venir travailler ?
“Le hipster patissier est maintenant plus reconnu que le cadre-sup de la Défense“
A TITAT, nous croyons que l’avenir appartient aux entreprises intégrant des modes de management agiles, tendant vers l’entreprise libérée, laissant la part belle à l’autonomie, l’initiative personnelle et donc l’épanouissement de ses salariés. Le manager idéal n’est plus au-dessus d’une équipe, mais en fait pleinement partie.
Et, par-dessus tout, le salarié heureux est un salarié qui a le sentiment que son travail a du sens. Un sens incarné par une entreprise contribuant positivement à la société, socialement ou environnementalement.
A TITAT, c’est vers cet idéal que nous tendons, au quotidien, et dans cette direction que nous souhaitons accompagner nos clients.
Les ateliers et capsules
